AUT-0283· Персонал
Контроль рішення за результатами випробувального строку
Перегляд має оцінювання, уповноважене рішення та підтверджене кадрове оформлення без автоматичного продовження строку.
Чернетка · Оцінка потребує перевірки
01 / Проблема
Керівник оцінив нового працівника, але HR не бачить належного рішення й оформлення; незавершений перегляд помилково вважають продовженням випробування.
02 / Результат
За працівником і погодженим періодом видно завершені оцінки, рішення та фактичний стан потрібних кадрових дій.
03 / Процес
ТригерНаближається підтверджена HR дата перегляду результатів випробувального строку конкретного працівника.
Пов’язати перегляд із працівником, чинними умовами та підтвердженими датами; законність строку й можливих дій перевіряє фахівець.
Зібрати оцінки за раніше погодженими критеріями та потрібні пояснення; неповні матеріали передати визначеному учаснику.
Керівник проводить обговорення й формує рекомендацію; рейтинг або виконаний план адаптації не вважати остаточним кадровим рішенням.
Уповноважена особа й HR перевіряють рекомендацію, чинні обмеження та належний результат; допустимі варіанти визначають за конкретними умовами.
Погодити конкретне рішення й дату, підготувати потрібні документи та повідомлення; затримка перегляду не подовжує випробування автоматично.
Перевірити фактичне оформлення й повідомлення за погодженою процедурою та стан у кадровому джерелі; чернетку документа не вважати виконаною дією.
Окремі зміни оплати, доступів або припинення роботи передати на належні процеси без виконання за самим балом оцінки.
Зберегти редакції й докази; непідтверджені кадрові дії залишити відкритими, не заявляючи відсутності прав працівника через незавершеність запису.
04 / Реалізація1 варіант
Приклад · Приймання рішення за працівником і періодом
Керівник рекомендував позитивний результат, але потрібний документ залишився чернеткою. HR не позначив оформлення завершеним і не продовжив строк через затримку задачі. Фахівець перевірив чинні умови та належну дію; оплату не змінили за самим рейтингом.
Спосіб реалізації
- Проєктна модель PlanFix: працівник, період, критерії, оцінки, рекомендація, рішення HR і докази оформлення; трудові й кадрові висновки приймають уповноважені фахівці.
Що потрібно для реалізації
- HR підтвердив чинні умови, дати та допустимий порядок кадрових дій.
- Визначено критерії оцінювання, учасників, повноваження й джерело оформлених результатів.
- HR підтвердив допустимі дії та дати.
- Є докази оцінювання, рішення й оформленого результату.
Обмеження
- Не визначає правомірність випробування, його продовження чи припинення трудових відносин замість фахівця.
- Дата, бал або відсутній документ не є автоматичним дозволом змінити статус працівника.
- Не задає універсальний строк 30, 60 або 90 днів; продуктовий приклад не визначає трудове право клієнта.
- Рішення керівника, документи та фактичне кадрове оформлення мають різні підтвердження.
- Не змінює оплату й не закриває доступи за непогодженою оцінкою.
- Години попередні; юридична перевірка й розробка політики оцінювання не включені.
- Не вважає затримку автоматичним продовженням випробування.
- Не змінює кадровий статус за рейтингом.
Що потрібно уточнити (2)
- Чи потрібно перевіряти оформлений результат у зовнішньому кадровому джерелі?
Перевірте ID працівника, дату, документ і фактичний стан; рекомендація не замінює кадрового запису.
- Чи потрібні різні погоджені маршрути оцінювання за посадами?
Критерії, учасники й повноваження задають для конкретної ролі; оцінка іншої посади не замінює потрібний перегляд.