AUT-0111· Персонал

Цикл оцінювання результатів роботи співробітника

Самооцінка й оцінка керівника проходять обговорення та формують зафіксований підсумок і наступні дії.

Чернетка · Оцінка потребує перевірки

01 / Проблема

Оцінювання проходить нерегулярно, а відповіді й рішення лишаються в різних файлах без узгодженого підсумку.

Цикл має підтверджений підсумок обговорення та погоджені наступні дії з відповідальними.

ТригерHR підтвердив цикл оцінювання за визначений період для конкретного співробітника.

Зафіксувати співробітника, період, критерії та уповноважених учасників циклу.
Надати окремі форми самооцінки й оцінки керівника; перевірити потрібні права видимості.
Отримати відповіді та передати відсутні або неповні дані відповідальному.
Провести обговорення й зафіксувати підсумок, розбіжності та погоджені наступні дії.
Зберегти завершену редакцію; подальші виправлення мають автора й причину, а дії — окремий контроль виконання.

Співробітник і керівник заповнили свої частини; після зустрічі зберегли одну узгоджену дію розвитку й окрему невирішену розбіжність.

Цикл оцінювання, окремі відповіді та підсумок PlanFix; права видимості й завершені редакції перевіряють на аудиті.

Що потрібно для реалізації

Odoo підтверджує самооцінку, зворотний зв’язок керівника та обговорення; готовий цикл PlanFix не перевірено.
Автоматизація організує процес, а підсумкову оцінку й кадрове рішення приймає уповноважена людина.
Порожня відповідь не є негативною оцінкою; відсутні дані передають на уточнення.
Чинні права й правила перегляду завершеного підсумку перевіряють перед застосуванням.

Що потрібно уточнити (2)

Чи потрібно збирати додатковий відгук колег?
Визначте учасників, строки та видимість відповіді; анонімність не припускається автоматично.
Чи потрібно створювати задачі за погодженими діями розвитку?
Укажіть відповідальних і спосіб перевірки конкретного результату.

420–840 USD14–28 год · Окремі оцінки та зафіксований підсумок