AUT-0343· Персонал
Збір оцінок після співбесіди перед рішенням про кандидата
Кожен інтерв’юер подає власну оцінку за погодженими критеріями; рекрутер бачить прогалини перед спільним рішенням.
Чернетка · Оцінка потребує перевірки
01 / Проблема
Команда вирішує долю кандидата за усними враженнями, поки оцінки частини інтерв’юерів або важливих критеріїв відсутні.
02 / Результат
Кандидат має комплект оцінок із доказами, видимі розбіжності та рішення відповідального за конкретним етапом найму.
03 / Процес
ТригерСпівбесіду проведено, і настав строк подання оцінок призначеними інтерв’юерами.
Пов’язати кандидата, заявку на вакансію, етап, співбесіду й редакцію критеріїв; визначити потрібних оцінювачів.
Надіслати кожному окрему форму з критеріями його частини; зафіксувати автора й час подання.
Відокремити неподану оцінку, неперевірений критерій та негативний результат; попросити конкретні спостереження замість припущень.
Зібрати комплект і передати пропуски відповідальному; не підміняти відсутню думку нульовим балом.
На спільному розгляді зіставити докази й розбіжності; зафіксувати рішення або потрібне уточнення.
Зберегти оцінки, редакції та рішення етапу; виправлення після подання позначити окремо. Пропозицію роботи оформити іншим процесом.
04 / Реалізація1 варіант
Приклад · Комплект індивідуальних оцінок і спільне рішення
Після технічної співбесіди двоє працівників подали оцінки, третій не перевірив потрібну навичку. Рекрутер залишив цей критерій неперевіреним і запросив уточнення. Команда обговорила конкретні приклади, а не середній бал із пропуском.
Спосіб реалізації
- Гіпотеза для аудиту PlanFix: кандидат і заявка, окремі форми оцінювачів, контроль комплектності та рішення етапу. Права й інтеграцію ATS перевіряють перед налаштуванням.
Що потрібно для реалізації
- Для вакансії погоджено критерії, ролі інтерв’юерів і відповідального за рішення.
- Є доступ до дозволених матеріалів співбесіди та правила видимості й зберігання персональних оцінок.
- Критерії та власник рішення погоджені.
Обмеження
- Заповнена форма не доводить об’єктивності оцінки; рішення приймає уповноважена людина.
- Не перевіряє правдивість резюме та не ухвалює автоматичного рішення про найм.
- Політики видимості й редагування Greenhouse залежать від прав; їх не можна переносити в іншу систему без перевірки.
- Години попередні; проведення співбесід, навчання інтерв’юерів і ліцензії не включені.
- Не прирівнює відсутню оцінку до відмови.
Що потрібно уточнити (2)
- Чи потрібно отримувати оцінки й стан подання з системи найму?
Перевірте заявку, етап, інтерв’ю, авторів, права й редакції; одна людина може мати кілька заявок на вакансії.
- Чи потрібно приховувати оцінки колег до власного подання?
Перевірте права перегляду форм, повідомлень та експорту; просте приховування блоку не обмежує доступ до даних.